为了确定超市促销员能否有需要参取货色搬运工做，我们必需起首查阅他们的劳动合同中所包含的相关条目。

　　起首，我们需要明白一个环节性的问题，即超市促销员的次要职责应由他们取雇佣机构签定的劳动合同进行明白。

　　按照我国《中华人平易近国劳动法》第十六条的，劳动合同是劳动者取用人单元确立劳动关系、明白各自及权利的主要和谈。

　　若超市正在计价过程中多收取了消费者响应款子，则应对照以下两种体例进行弥补：起首，对于因而给消费者带来的间接经济丧失，应按照消费者所购物品或办事的现实价钱，赐与三倍的补偿金；若是所得补偿金额低于人平易近币伍佰元，那消费者有权获得最低五百元的弥补金。

　　超市多收100多怎样补偿？按照我国现行的相关法令律例，商家正在供给商品或办事时存正在欺诈行为的，该当按照消费者的要求，对其所蒙受的丧失予以额外的补偿，而这部门额外补偿的金额应为消费者采办商品的价款或接管办事的费用的三倍；若是额外补偿的金额低于人平易近币伍佰元，那么消费者仍可获得最低五百元的补偿接下来平易近生取网小编将为您引见相关内容。

　　按照我国现行的相关法令律例，商家正在供给商品或办事时存正在欺诈行为的，该当按照消费者的要求，而这部门额外补偿的金额应为消费者采办商品的价款或接管办事的费用的三倍；若是额外补偿的金额低于人平易近币伍佰元，那么消费者仍可获得最低五百元的补偿。

　　按照《中华人平易近国食物平安法》相关条目，对于发卖已跨越保质刻日的食物，该当以人平易近币一千元论处。